乐至县大佛镇“内外兼修”筑牢乡村振兴人才基石
发布时间：2024-12-10 23:25:07 来源：乐至县大佛镇 浏览量： 作者：刘友珍
近几年来，大佛镇在实施乡村振兴战略中，通过强化管理、扩大人才储备以及内外协同联动等措施，扎实推动村级人才队伍建设，为乡村全面振兴奠定了坚实的人才基础。
在管理方面，大佛镇注重提升村干部的履职能力。通过“三会一课”日常学习（累计进行10次）、定期考核等一系列举措，强化了村（社区）“两委”干部的责任意识。同时，每月开展常职干部大比武测试，各村（社区）的平均分均保持在80分以上。此外，大佛镇还加强了对驻村工作队的管理，通过每月按时召开工作例会、监督检查、履职培训及落实待遇保障等四个方面的工作，提高了驻村工作队的帮扶质效。
在扩大人才储备方面，自今年7月起，大佛镇启动了村级后备力量培育储配计划。通过镇村干部大会多次部署，对农村致富能手、退伍军人、外出务工经商人员、大学毕业生等各类优秀人才进行了县、镇、村三级联动摸排，初步登记优秀人才1000余名，最终筛选出符合条件的人员663名。同时，通过网络报名和村内推荐等方式，大佛镇进一步充实了乡村人才储备，并重点考察了41名优秀人才，最终确定了35名后备干部。
在内外协同方面，大佛镇积极做好人才联动工作。通过安排后备干部到村上实习、开展定期谈心谈话等措施，帮助后备力量熟悉村务工作。特别是针对其中的2名优秀人才，大佛镇党委书记采取了“一对一”联系的方式进行重点培养。通过这种内外协同、加强联动的工作模式，大佛镇实现了人才衔接无障碍。截至目前，骑龙店村已有2名后备干部成功任职，2名后备力量提交了入党申请书，1名后备力量今年将发展成为预备党员。
大佛镇的这一系列举措不仅为乡村振兴战略的实施提供了有力的人才保障，还为当地经济社会的持续发展注入了新的活力。
