干部“轮岗”要注重“强身健体”
发布时间：2024-11-14 23:17:25 来源：安岳县中医医院 浏览量： 作者：徐铭伟
干部轮岗，作为一种重要的干部管理机制，在优化干部队伍结构、激发干部工作活力、防范廉政风险等方面发挥着积极作用。但在实际工作中，因为“人情”推不了工作；轮岗能有效预防关键岗位因出现“熟人圈”“关系网”，而导致出现群众身边的“蝇贪蚁腐”。然而，轮岗不能仅仅停留在岗位的变动上，要通过轮岗，呼吸“新鲜空气”，有效清除干部思想上的“病菌”和工作中的“疾患”，便干部达到“强身健体”目的。
干部轮岗有助于打破岗位局限，拓宽工作视野。长期在一个岗位工作，容易使人形成思维定式和工作惯性，对其他领域的工作缺乏了解。通过轮岗，干部可以接触到不同的工作内容和业务流程，了解不同岗位的特点和要求，从而拓宽视野，增长见识，提高干部综合分析和解决问题的能力。
干部轮岗有利于激发工作热情，创新工作活力。新的岗位意味着新的挑战和机遇，干部在面对新环境、新任务时，往往会充满新鲜感和紧迫感，促使他们积极主动地学习新知识、新技能，努力适应新的工作要求。在这个过程中，干部的创新意识和开拓精神也会得到激发，为工作带来新的思路和方法。
实现干部轮岗的真正价值，关键在于“提能”。干部轮岗要避免前任的政绩，后任的包袱。要让今天的一切都必须顾及明天，明天的发展建立在今天的基础上。各单位在干部轮岗前，要充分调研，按照“多面培养、多岗锻炼”的原则，通过研析不同岗位风险点，综合考虑干部年龄、性别、专业、特长等因素，补足干部能力之“钙”，培养执纪执法业务“多面手”。通过“业务+实践”“熟带生”“老带新”“一带一”“面对面”“全过程”等方式，发挥“传帮带”作用，针对每位参训人员的工作经历、专业、特长等情况，因人施训、因需施训、以案带训，让干部在干中学、学中干，不断提高文字综合能力、谈话突破能力、解决矛盾纠纷能力。
干部自身要树立正确的轮岗观念，把轮岗当作提升能力的宝贵机会，以积极的心态投入到新的工作中。要主动学习，勇于担当，在新岗位上不断探索和实践，努力提升自己的业务水平和综合素质。在轮岗过程中，要定期对干部进行跟踪评估，及时发现问题并给予指导，确保干部在轮岗期间能够不断进步。
建立健全干部轮岗后的考核机制，把好干部用起来。将干部在轮岗期间的表现和能力提升情况纳入考核内容，对表现优秀、能力提升明显的干部给予表彰和奖励，对不适应新岗位、能力提升缓慢的干部进行督促和帮助。通过科学合理的考核机制，激励干部在轮岗中不断提升自己的能力。对培养成熟、政治素质高、业务能力强、群众公认度高的优秀干部，紧扣单位发展要求，大胆提拔使用，不断选优配强领导干部队伍。同时，通过晋升职级、调整到重要岗位等方式，充分激发和调动干部主动性和积极性。选派年轻干部到农村“大熔炉”里锤炼摔打，让年轻干部在读“无字书”、进“百家门”、行“万里路”中真正学到活知识，练就真本领。彻底打破“论资排辈”传统用人模式，建立有利于优秀年轻干部脱颖而出的“快车道”。
