扎实推进“师承”工作，充实中医药人才队伍

一是“师承”队伍建设。以名中医评选活动为载体，加强“名师”队伍建设。积极开展了“第五批四川省名中医”、“资阳市第三届名中医评选”的推荐工作和第二届“雁江名中医”评选工作，优化全区中医药“师承”队伍。

二是确保“师承”质量。确定我区具有中医类别医师资格，中医临床工作满十五年以上或者具有中医类副主任医师以上专业技术职务任职资格为指导老师；要求其同时带徒不超过四名，且继承人需连续跟师学习中医满五年考核合格后方可参加执业医师考试；加强医联体建设，成都中医药大学派优秀专家到区中医医院进行帮扶培训指导，提高了医院的医疗质量，医师的技术水平。

三是强化“师承”宣传。加强“师承”政策的宣传，做到入镇、入乡、入社区、入企业等；鼓励名老中医做好传承工作，将“师承”纳入名中医考核条件之一；向社会各界敞开“师承”工作，鼓励中医药爱好者参加“师承”学习。

四是师承效果显著。以中医药发展局市合作为契机，开展了为期4年的“老中医师承项目”及“专病专科建设及师承项目”。区中医医院有14名青年中医师向成都中医药大学附属医院的10名知名老中医拜师学艺，有5名专科（专病）医生与省直医院的专家教授结成师承关系；社会各界人士参加中医“师承”培养，全区已公证的师承人员有17对；目前，雁江区共有省、市、区名中医30余名，2018年新增四川省名中医2名；区中医医院在“人才强院”战略下，依托师承成效，建设更多的中医学科，塑造中医药服务品牌，“三级甲等中医医院”评审得到专家一致认可。

(责任编辑：杨怡宁)