祥符镇强化人才队伍建设助力乡村振兴

          为认真贯彻落实党的十九大精神，全力助推乡村振兴战略，祥符镇把干部人才作为支撑，强化干部队伍建设，真正建设一支有情义、重感情、讲道理，能干事、会干事、干好事，守纪律、懂规矩、听招呼的干部队伍。

    一是着力加强班子建设。健全领导班子分工责任制，坚持集体研究、民主决策，印发《镇党委班子民主议事规则》《农村基层党风廉政建设工作联席会议制度》等10项制度；强化学习考核，落实“两委”干部年度学习计划，每年平均培训镇村干部600余人次；综合运用村“两委”班子运行分析结果，按照先进、一般、后进分梯次，有针对的解决班子建设的阻碍，领导班子集体凝聚力、向心力、战斗力持续增强。二是狠抓“三向递进培养”。定期开展村级班子运行分析，主动研究班子结构，以村组干部、返乡毕业生、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员等为重点，分类建立青年骨干农民信息库，对信息库中52名入党积极分子、12名党员发展对象、6名村“两委”储存干部跟踪培养，镇、村领导班子成员分别联系结对1名青年骨干农民，为其提供创业、技术、置业帮扶指导。三是强化干部人才储备。注重对实绩突出、优秀年轻干部的选拔使用，探索实施年轻干部轮岗和村支部第一书记制度，组织30岁以下镇干部实行轮岗，优秀大学生村干部选任支书，选派机关公务员到村任第一书记等，近年来，全镇干部提拔交流7名、走上领导岗位5名，调整中层干部15名、村干部34名，11名大学生村干部考入机关事业单位，各级人才队伍在整体年龄、学习、能力特长方面得到进一步优化。四是壮大乡村实用人才。充分发挥农民夜校、远程教育课堂的作用，采取“请进来、走出去”等形式，把高层次专家教授和农技人员请到田间地头，把“土专家”和“田秀才”请到培训班上；人才库现有农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人等实用人才275人，开展培训48次，不断挖掘更多“田秀才”，培育更多“土专家”，全面助力乡村振兴。

(责任编辑：杨怡宁)