年轻干部要学会突破“舒适圈”

 　　年轻干部要学会突破“舒适圈”

　　“舒适圈”理论告诉我们，“人如果长期呆在舒服的环境下，会因生活安逸而不想动脑筋。但倘若把人带到比较险恶的地方，经历了挑战和痛苦，人反而会变成熟”。作为基层年轻干部的我们，决不能躲在自己的“舒适圈”内，安于现状，拒绝学习和改变，不能每天“混日子，因为；“青春是用来奋斗的”。今天的我们拥有着人生中最宝贵的年华，有着最强的学习能力和适应能力，更应该不断去挑战自我，突破自己的“舒适圈”。当我们习惯了不舒适，就会重新舒适，“舒适圈”也就变得更大，人生也就变得更丰富多彩了。

　　突破“舒适圈”，就要敢于接受挑战。基层工作几乎是“大事小事样样拼”，但人员配备上又是“少帅老将胡子兵”。因此，基层年轻干部常常是身兼数职、一人多岗，既要了解扶贫领域的相关政策，又要学会讲解本地的革命历史；既要学会和群众沟通的方言，又要学会写作的技巧等等。每一项工作、每一个任务，可能都是自己不熟悉的领域，常常会感到很棘手。自然界中有个很有趣的现象，只有不害怕跌落的小鸟才能学会飞翔。人亦是如此，只有当我们鼓起勇气，战胜恐惧和不安，努力尝试第一次，不害怕失败，才会发现新的技能，打通人生新的关卡。

　　突破“舒适圈”，就要甘于坚持学习。“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”。学习是成才之道，是修身之法，成功之源。作为新时代的年轻干部，我们有较高的文化素养，蕴藏着巨大潜能，面对知识爆炸和信息瞬变的网络时代，更要不断坚持学习，拓展知识边界和思维纵深，不断使自己的理论水平更好高、业务知识更广、干事本领更强。只有这样，在接受挑战和新问题的时候，才能最快地找到其中的规律和门道，找到最好的解决途径。

　　突破“舒适圈”，就要善于反复锤炼。“不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香”。在现实生活里，很多时候我们迈出的第一步，尝试的第一次，可能都是以失败告终。但这也并不意味着我们始终就是失败的，相反越是不断历练，越是反复打磨，才会探索出更多成功的可能性。因此，基层年轻干部在艰苦的环境里，要学会经得起大浪淘沙，受得住摸爬滚打，接得住“烫手山芋”，顶得住“泰山压顶”，练得出“强大心脏”，只有把基础打扎实了，后面的路才能走得更稳更远。

　　我们成长的过程，实际上也是循序渐进地突破自我“舒适圈”的过程。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，我们唯有不断突破自我，突围“舒适圈”，才能在不懈奋斗中绽放青春光彩。

(责任编辑：程红)