别让代沟抹杀“95后”

　　别让代沟抹杀“95后”

　　近日，在广西南宁举行的一场招聘会上，部分用人单位抱怨，这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽，无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”，真是“被宠坏”了。

　　不得不承认，出生于独生家庭、成长于市场、生活于网络的“95后”，享受了家庭结构小型化带来的万千宠爱。他们更加在乎个人的利益、权利和尊严，更加在意自己的主观感受，不愿意受委屈；他们更喜欢平等的职场关系，对那种等级森严的科层制缺乏足够的认同……

　　但是“95后”他们朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信。他们也拥有许多闪光点。一代人有一代人的际遇，造就了一代代不同的青春。不少用人单位因为代沟、立场不同，一味地去贬低他们，一味地去要求他们改变，这是不合理的，用人单位能否换位思考一下，也要从“95后被宠坏”这面镜子里反思自己在职场关系和企业文化上的短板不足。

(责任编辑：程红)