锻造推动中国式现代化建设的高素质干部队伍

       党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了以踔厉奋发勇毅前行姿态全力奋进新征程的时代号角。谋事之要在于谋人，政治路线确定之后，干部就是决定因素。四川省船山区以锻造堪当现代化建设重任的高素质专业化干部队伍为长期战略目标，持续优化“选育管用”全链条机制，着力为中国式现代化建设锻造过硬干部队伍 。
       坚持定制储备与持续发现并重，汇聚干部“源头活水”。立足现代化建设需要，加强后备力量战略性储备培养，把干部资源转化为发展资源。多渠道补充。围绕助力构建集群集聚的现代化产业体系，科学制定公务员补充计划，针对性编制人才需求清单，通过急需紧缺型公务员招录、“船泊菁才”组团招揽等方式，靶向招引一批电子信息、装备制造、数字经济等专业人才，精准补充工作力量。多元化储备。健全干部人才“332”发现机制，紧盯产业发展升级、城市能级提升等重点领域，综合专业知识、技能特长、工作经历等信息，建立干部“六类五型”综合数据库，及时发现储备一批干部人才，建好现代化建设人才队伍“蓄水池”。多层次优化。建立完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，开展由事及人逆向分析，注重在项目建设、乡村振兴、城市建设等现代化建设主战场考察识别干部，以精准知事识人确保科学精准用人。
       坚持充电蓄能与淬炼真功并举，推动干部“百炼成钢”。
       加强全方位培养锻炼，不断提升干部适应现代化建设发展要求的本领。专业培训赋能。实施新一轮大规模干部培训赋能，分类实施建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、促进区域协调发展等专题培训，增强干部推动现代化建设本领、服务群众本领、防范化解风险本领。实践锻炼促干。加强递进式培养、多岗位历练、急难险重考验，选派年轻干部在机关部门和乡镇之间“双向交流”锻炼，让年轻干部在摸爬滚打中提升现代化建设能力。一线攻坚提效。实施干部人才“揭榜挂帅”计划，与经济发展部门联合制定重点项目清单，鼓励干部人才主动“揭榜”，在项目建设、企业发展等一线展作为、显担当，助推经济社会高质量发展和现代化建设。
       坚持关心关怀与从严管理并联，激励干部“担当作为”。
       打造具备领导中国式现代化建设能力的干部队伍，必须将严管厚爱作为关键一招。健全考评体系。探索建立领导班子和领导干部分层分类考核评价体系，统筹做好“单位班子内部+全区分管单项工作”双排名，在量化考核基础上进行定性分析，形成综合评价意见，做到横向同级比位次、纵向单项比履职，让干部主动想事、谋事、干事。鲜明实干导向。坚持以实绩论英雄，既选用在重大任务面前冲得上的“猛将”，也选用在攻坚克难中攻城拔寨的“闯将”，更选用在现代化建设中政治过硬、敢于担当、狠抓落实的“干将”，把“以干成之事评价干事之人”的用人导向树立起来。推进“能上能下”常态化。完善“能上能下、能进能出”的动态管理机制，细化“下”的具体负面情形，亮明“下”的刚性、柔性分级指标，分类别采用调离岗位、改任非领导职务、免职等方式，让“优者上、庸者下、劣者汰”成为常态，形成现代化建设干事创业良好氛围。