镇坪：创新“四项活动”推进大学习大调研大谈话

　　镇坪县创新开展“素质提升、调研走访、开门纳谏、谈心谈话”为主要内容的主题实践活动，全力推进“大学习、大调研、大谈话”活动。

　　“六学习”强素质。一是个人自学。机关干部坚持每天自学一小时，全年学习笔记不少于2万字，撰写心得体会不低于3篇。二是集体研学。采取“支部定”与“个人选”相结合的办法，科学确定学习内容，每周集中学习一次。三是专家传学。每月邀请一名县内外专家授课，学习市场经济、信息技术、产业技能、法律法规等方面知识。四是轮流讲学。每周五下午每名干部根据自身特长和岗位职责选题，开展“组工讲坛”交流互动活动;五是评比展学。每月通报组工干部学习情况，将优秀学习成果在学习园地展示观学。六是外出观学。每月开展一次观摩学习，组织机关干部到本县党建示范点、产业示范点、规上企业和周边县区实地参观学习，学习好的管理经验与做法，培育学习型复合型创新型组工干部。

　　“五贴近”实调研。一是深入机关，贴近党员。部机关每名党员干部至少联系1名退休老党员、2名困难党员和1名后备干部，登门走访慰问，调研党员党性锤炼问题，撰写分析材料，改进工作作风。二是深入镇村，贴近干部。部领导带头到1个镇、1个“后进村”，走访10名基层干部，调研基层党组织建设与党组织带头人建设存在的问题、发展建议，倾听“后进”村干部意见，形成调研报告。三是深入企业，贴近人才。机关干部至少深入2个“两新组织”，走访5名专业技术人才，听取引进人才，为人才发展搭建平台，建立相应保障机制的意见建议，总结人才工作经验。四是深入农户，贴近群众。每名党员干部至少要接对帮扶1名困难群众，走访5名镇村群众，倾听群众在生产生活中遇到的难题，询问百姓对干部队伍的意见建议，撰写调研报告。五是深入社区，贴近居民。每名党员干部至少要走访5名社区居民，听取社区对机关党员干部八小时外评价，进一步健全“三双”活动机制，总结经验做法推广落实，形成调研成果。

　　“四评议”广纳谏。一是邀请党委(组)书记上门评议。部领导每周至少约谈5名党委(组)书记，听取组织工作在服务当前重点工作中的不足之处，积极推广好经验、好做法，及时改进薄弱环节。二是邀请“两代一委”座谈评议。每月至少邀请6名“两代一委”代表到部机关座谈，听取对组工干部在为干部群众服务中的业务办理、作风形象、社会评价等。三是邀请退休党员实地评议。每月至少邀请3名退休老党员到机关各股室实地参观，听取退休老党员对组织工作的综合评议。四是邀请基层干部交流评议。每月至少邀请9名村(社区)干部，听取基层干部在与组工干部业务交流中发现的问题，着力解决工作难题，改进不足。

　　“三见面”谈真话。一是与领导干部见面，主动约谈。开展组织部长约谈活动，至少对20名党政正职、10名党(工)委副书记进行约谈，了解班子运行情况、班子成员工作状况与干部思想动态，发现问题，及时纠正。二是与年轻干部见面，提醒接谈。部领导每周四开门接谈，至少对5名新任科级干部、选调生、公务员、大学生村官“面对面”座谈，根据平时掌握情况，指出改进方面，提升年轻干部思想认识与工作水平。三是与党员群众见面，上门访谈。全体机关干部至少深入5个部门单位、1个镇、2个村，走访3名村民党员代表，5名基层群众，征求对组织部门和组织工作意见建议。

(责任编辑：朱文冬)