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突出重点选好配强“两委”干部

发布时间:2020-12-17 03:18:00    来源:三台县委组织部    浏览量:   作者:宋荣军

   突出重点选好配强“两委”干部

  从2020年下半年至2021年一季度,全国各省区市的村“两委”将集中换届,这是基层政治生活中的一件大事。村“两委”处于组织体系最末端、国家治理最基层、服务群众最前沿,是党和政府联系人民群众最直接的桥梁纽带。各级党组织要围绕换出“新思路、新共识、新活力、新形象”目标,鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”导向,坚持好中选优、优中选强,着力选好书记、配强班子、凝聚共识、激发活力。

  坚持政治标准,鲜明选人用人导向村(社区)“两委”换届,各级党组织要提出明确选人标准,列出不能推选的负面清单,村(社区)要结合实际进行细化。该选什么人、不选什么人,一目了然、泾渭分明。各乡镇和县级有关部门要层层把关、严格执行,特别是通过“两联审”制度,在乡镇初审基础上,县级有关部门进行联合审核,严格把关,坚决把不符合、不适合的人选拒之门外,坚决避免“矮子里面拔将军”。要坚持把政治标准放在首位,大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的村(社区)干部。着力优化村(社区)“两委”班子结构,积极推动村(社区)“两委”班子年轻化、知识化和专业化。

  拓宽选人视野,提升干部队伍质量。村级建制调整改革后,选拔干部的池子更大了,村级岗位的吸引力更强了,这些都为选到优秀人才创造了条件,但“选优配强”问题尤其是“一肩挑”问题不会自然而然解决,关键仍然是要创新举措、狠下功夫,切实把好形式好条件用足用好。要坚持“拓宽视野、不拘一格”,统筹各方面人才资源,打破身份、地域、职业界限,注重从优秀农民工、退役军人、致富能手、网格管理员、大学毕业生、社会工作者、合作经济组织负责人等群体中培养后备力量。注重发现选拔在疫情防控、复工复产、抗洪抢险、脱贫攻坚等重大任务中表现突出的人员,为想干事、能干事、干成事的人搭建干事平台。

  凝聚思想共识,妥善安排离任干部。换届必然有“上”有“下”,一些“下”的干部难免会有失落感。尤其是下来后不在村组任职的常职干部,可以说报酬待遇掉到了“地板”上,而其他任职的常职干部待遇直接翻番,“下”的干部心理落差可想而知。各级党组织要建立离任村(社区)干部联系服务制度,乡镇党委书记要以上率下,同班子成员一道定期走访联系离任常职干部,听取他们的意见建议。同时,按照统筹公益性岗位安排一批、利用其他村组干部岗位安排一批、扶持支持自主创业一批、引导自愿退出一批“四个一批”要求,“一人一策”制定安排方案,抓好离任干部的妥善安置,形成“干群一条心、工作一盘棋”的良好局面。

 

(责任编辑:程红)

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