上面千条线，下面一根针。基层干部起到的是穿针引线的作用，上传下达，将政策落实到地。然后，往往在实际工作中，仍存在把重心放在材料和留痕上，形式之风、官僚之风蔓延。习近平总书记指出，“要加强信息资源共享，不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏”，“要控制各级开展监督检查的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来”。只有真正做到基层减负，才能让基层干部有更多时间和精力抓工作、抓落实，更好地服务人民群众。
       着力优化“考核上的形式主义”。一是改进考核方法。从规范考核方式、优化考核流程、精减考核指标三个层面为考核“瘦身”。制定公务员平时考核办法，加强对考核总量控制，严禁自行设置经常性考核项目，将平时考核结果运用于评先评优、干部考察、职级晋升、发展党员、教育培训等方面，实现“一考多用”，防止多头考核、重复考核。二是优化考核方式。在考核方式上，可以通过现场查验、动态评估等方式，及时进行预警提醒，掌握工作推进情况，由‘重痕迹’向‘重实绩’转变。三是优化整合检查。聚焦“多考合一”，可以将多部门、多条线开展的多项检查考核进行优化整合，切实减少考核频次。精减考核项目，建立重复考核指标退出机制，从源头上为基层减负。
       着力改进“调研上的形式主义”。上级机关要切实改进调研作风，能不要基层提供汇报材料的尽量不要，要推进调查研究融入业务、融入工作、融入日常。严控调研主题、行程安排、参调人员，轻车简从、厉行节约，坚决不搞层层陪同等硬性措施，从源头上避免扎堆调研，多头调研，重复调研。对调研成果及时汇总复盘，交流分享，确保多做实工，多求实效。坚决反对在调查研究中走马观花、浅尝辄止、一得自矜、以偏概全，草率下结论、作论断。坚持下去“一把抓”，着重增加数据和案例，回来则重新布局“分家”，着力把准事物的本质和规律，找到破解难题的有效管用对策和办法。
       着力纠治“指尖上的形式主义”。随着移动互联网技术的发展，形式主义从“办公桌”走向“指尖”，变味的“工作群”“政务APP”给基层干部增加了负担。只有基层干部“键对键”的时间短了，才能把更多精力用在和群众“面对面”、为民解忧纾困的实事上来。要持续强化数字应用管理，开展专项整治行动，重点对强制下载安装、打卡签到、积分排名、统计在线时长等问题进行纠治，以案促改、举一反三，不以“数字留痕”代替工作评价，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考工作成效，看口碑潜绩转变，切实减轻基层干部的“数字负担”
       深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，以钉钉子精神整治形式主义，让基层干部卸下更多无谓的负担，“多为他们办一些雪中送炭的事情”，必将使基层工作更加高效，干部作风更加务实，百姓获得感更加充实，为推动国家治理体系和治理能力现代化作出新贡献。