“时节不居，岁月如流。”又到年终岁尾，各个单位都开始着手撰写年终总结，通过回顾一年来的工作成效、反思存在问题，科学做出新一年的工作思路和打算。但在实际工作中，一些干部在撰写总结时，只图应付了事、完成任务，习惯性地套用“旧模板”、只记“流水账”、光垒“空心砖”，给人一种“乱、散、空”的感觉。对此，党员干部要端正态度、深思熟虑，通过全面、系统、认真地回顾工作完成情况，梳理经验，查找不足，以便来年扬长避短，更好地开展工作。
      年终总结万万不可套用往年“旧模板”，切忌一味“照抄照搬”。年终岁尾，各单位都要总结一年来的成绩和经验，查找工作中的失误和不足，规划来年的工作安排。撰写工作总结是年末一项常规性工作，实事求是地做就是了，然而个别同志刻意在总结汇报上动“歪脑筋”做“假文章”，在撰写总结时，没有实事求是、客观公正地总结成绩，而是在数据中掺杂水分、化乌有为事实、将设想当经验、把缺点变成绩，不仅套用往年“旧模板”，甚至是移花接木，照抄照搬他人的做法和经验。因此，必须从思想层面重视起来，要有敢说真话的勇气，对一年来工作中的成绩和优点不夸大、不拔高，对工作中的缺点不缩小、不隐瞒，一是一，二是二，如实地总结一年工作的得失。要脚踏实地地深入基层开展调研，用真实有力的数据支撑、生动形象的图片印证、百姓群众的真实评价，不断对过去的工作进行复盘总结，彰显最终的成效、总结成功的规律，而不是随随便便把过去的总结拿出来“加工”一下，更不是试图把别人的成绩就变成了自己的成绩，这样才能让年终总结发挥其该有的作用。
      年终总结万万不可只记工作“流水账”，切忌胡乱“写哪算哪”。撰写年终总结不是图完成任务，而是要真正静下心来对一年来的工作得失进行详细的复盘，做得好的工作要总结归纳成功的经验做法，做的欠佳的工作要反思失败的教训，并坚持问题导向，不断发扬好的、改进坏的，将现有差距作为来年努力前进的方向，让自己的工作在新的一年“更上一层楼”。现实中，部分干部写起总结来总是草草了事、应付了事、写哪算哪，习惯性“报喜不报忧”，谈到自身问题时更是“年年岁岁花相似”，对待问题“恐避之而不及”、查摆问题轻描淡写、蜻蜓点水，缺乏刀刃向内、动真碰硬的勇气。因此，须得深刻认识到年终总结撰写工作的重要性与必要性，要“走心”不能“走形”，撰写总结要重点突出、逻辑清晰、层次分明，把做得好的成功“干货”晒出来，更要敢于躬身自查、亮丑揭短，把做的不好的问题症结“揪出来”，理清思路、找准措施、举一反三，让年终总结更客观、真实、立体、全面，更有条理性、逻辑性、层次性，以推动来年的工作迈上新的台阶。
      年终总结万万不可光垒成效“空心砖”，切忌文中“缺乏干货”。年终岁末，一份高质量的工作总结不仅能让我们清晰地看到过去一年的成绩，也能清楚地认识到过去工作中存在的一些不足和问题，明白未来该往哪些地方做改进。然而，一些地方一些部门一些干部的总结存在着“穿靴戴帽”“以空对空”的问题。工作总结言之无物，“水分”太多、缺少“干货”，这是妥妥的形式主义的表现，必须坚决予以摒弃。撰写年终总结，不是看标题是否押韵、对仗是否工整、格式是否优美、遣词是否新颖，而是要看工作总结是否恳切到位、成功经验做法是否精简归纳、失败的问题教训是否反思透彻、来年的工作计划制定是否合理清晰。文风体现作风，年终总结 没有“干货 ”、掺杂“水分”，于个人而言是理想信念的缺失，于单位而言是监督机制的缺乏。因此，必须要挤干“水分”，把“干货”晒出来，把年终总结写实写透写细写全，并坚持“谋”在前，根据一年中的得失不断细化来年的工作思路、举措、目标，以饱满热情、积极态度、务实作风，在来年展现新形象，开启新篇章。