人才强国战略在中国式现代化进程中扮演了非常重要的角色。它不仅是国家发展战略的核心要素，也是推动经济社会发展的重要力量，更是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。因此，必须高度重视人才培养和引进工作，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国提供坚实的人才基础。然而在基层工作中，吸引和留住人才困难，要怎样才能助力中国式现代化，下面以社区人才工作为例进行分析。
       目前，由于我国城市化进程的不断加速，越来越多的人涌入城市，导致社区规模扩大，社区管理难度增加，面对居民群众对社区的高要求，社区能力和服务明显滞后。而另一面社区又面临人才匮乏的窘境，现在的社区功能繁多，社区人才的缺乏，导致社区运行效率低下。例如社区专职工作者，在大部分城市社区，越来越多年轻人会选择成为一名社区工作者，但是大部分年轻人只是将社区专职工作者做为一个跳板职业，社区专职工作者流动性大，常常处于对工作不熟悉、不专业的状态，导致社区办事效率低，居民满意度不高。
       究其原因，社区人才工作存在以下短板。一是人才管理制度不够健全。社区缺乏规范的管理制度，导致部分社区管理混乱；缺乏有效的规章制度，管理人员在开展工作时难以有章可循，容易出现放任不管、随意作为等现象。二是人才力量不足。社区管理人员数量不足，无法满足社区庞大的管理需求。基层事务杂多，由于人员数量不足，难以完成各项工作任务。在一些专业领域，比如安全检查、吸毒人员管控之类的专业人才不足，导致工作效率低下，居民服务无法得到及时、有效的保障。三是缺乏监督机制。社区管理监督机制不完善，导致人员缺乏约束。一些社区工作人员在职责履行中缺乏监督，工作中的不足难以及时发现和纠正，从而影响到社区管理的质量和效率。四是能力参差不齐。在招录工作时考察不全面，社区服务人员的素质和专业能力参差不齐，有些服务人员态度不友好、效率低下，服务质量无法得到保证。
       怎样才能让社区人才工作如何焕发生机。一是建立人才引进机制。制定人才引进计划，明确引进人才的领域、数量和质量要求，建立完善的人才引进渠道和机制。可以通过招聘、选拔、培养等方式，吸引各类优秀人才到社区工作和服务。二是提供优质的工作环境。为人才提供良好的工作环境和条件，包括办公场所、设备、资金等方面。同时，提供稳定的工作岗位和职业发展机会，让人才有更好的发展空间和更高的工作满意度。三是加强人才培训和教育。为人才提供培训和教育机会，提高他们的专业素养和能力水平。通过定期组织培训、学习交流等活动，帮助人才提升自身能力和素质，增强他们的竞争力。四是建立激励机制。制定激励政策，对有突出贡献和优秀的人才进行奖励和激励。可以通过设立奖励基金、提供晋升机会、给予特殊津贴等方式，吸引和留住各类优秀人才。五是营造良好的社区氛围。积极营造良好的社区氛围，增强人才的归属感和认同感。可以通过组织文化活动、加强社区建设等方式，让人才更好地融入社区生活，增强他们的社区意识和服务意识。
       总之，社区以及上级相关部门应该加强对社区人才工作的重视和管理，制定相应的政策和措施，加强人才培养和引进，优化人才资源配置，强化服务保障等方面的工作，更好地发挥人才的作用，推动社区事业的发展和进步，为实现中国式现代化做出积极贡献。