习近平总书记指出，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”我们要始终把培养选拔年轻干部作为一项重大的政治责任来抓，加强年轻干部培养教育，就是为未来发展储备人才，就是在做一项打基础、利长远的事业。在年轻干部挑大任、创未来的同时，我们也发现了年轻干部在发展中遇到的重重壁垒。
       职务激励不足，年轻干部出现晋升壁垒。尤其是年轻事业干部提拔、晋升机会渺茫，基层管理八级事业干部、管理七级事业干部相对较少，致使多数年轻事业干部“躺平”、“守摊”、安于现状；干部晋升存在“论资排辈、平衡照顾”的风气，极大削弱了年轻干部干事创业的积极性；工作考评缺少精神上、物质上的激励，部分干部不愿下功夫提高自身的履职能力、综合素质；村、社区工作者的晋升也不明朗，常职干部升任社区副书记、书记现象较少，使其工作缺乏干劲，并逐渐倾向于“得过且过”。
       批评问责严苛，年轻干部出现创新壁垒。基层干部工作事务杂、体量大、难度高，上级部门设立的条框过多，基层工作常常面临“上面千条线，下面一根针”的困境，对年轻干部大展拳脚的束缚过多，大多基层干部只能束手束脚、“按部就班”完成任务。其次，部分群众以访施压，利用网络媒体、录音录像等掐头结尾方式，营造干部群众对立的不和谐环境，导致基层干部在处理群众工作上依法行政的落实不够彻底，保护机制有待健全。
       考核督促不够，年轻干部面临管理壁垒。考核结果运用不充分、考用脱节、失真失实，有些制度执行不严，抓落实力度不够。目前，在领导干部管理监督方面已经出台了许多制度，但凡抓得紧、重视程度高的，执行得就好一些，否则，有的制度流于形式，起不到应有作用。另外，监督渠道的不通畅也直接影响到监督制度的执行情况。有些领导班子党内监督不够，虽然能按时召开民主生活会，但质量不高，不敢不愿不能开展批评和自我批评，说起来是空话套话假话，没有实际意义。正常的监督渠道往往是通过信访举报而来，范围窄小，效果不好。
       为进一步增强年轻干部干事创业活力，特提出以下几点建议：
       一是拓宽干部培训广度。强化基层干部教育培训，紧扣干部工作所需，摸清干部能力所缺，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”。让年轻干部、基层干部多岗位历练、全方位培养、大胆压担子、沉一线基层，推动领导干部解放思想，激发创造活力。将社区工作者纳入党政干部培训，鼓励县直干部下沉基层一线挂职，
       二是完善干部管理制度。强化村（社区）“两委”干部日常管理，建议全县村社区书记职业化 ，并纳入编制管理，从监督管理、考核激励、待遇保障等方面构建科学合理、严密有效的监督管理体系。建立常态化谈心谈话机制，及时掌握村（社区）“两委”干部思想动态及工作情况，健全岗位目标责任制及跟踪问效机制。
       三是畅通干部晋升渠道。要切实践行职务与职级并行制度，打破基层干部晋升障碍，结合基层干部的长处与特点，有针对性地拓宽其发展通道，让基层干部有奔头。要强化考察、考核结果的运用，优胜劣汰，对优秀年轻干部，要及时充实到后备干部队伍并及时予以培养、提拔、重用。