“经世之道，识人为先。”干部考察是干部选拔任用工作的重要程序和环节，是组织部门常态化工作内容之一，能够实现对领导干部全方位的认知和了解，从而为选人用人工作提供有力参考依据。干部考察，除了专项考察、年度考核，更要注重日常考察，把功夫下在平时，将干部考察的“探头”向基层一线拓展，通过经常性、持续性的深入了解，真正选出政治过硬、作风务实、堪当重任的优秀干部。
       把“在基层一线考察识别干部”的标尺立起来。千里马，是在赛场上比出来的；干部是否优秀，要用实际成绩来说话。“上面千条线，下面一根针”，基层一线的工作最接近人民群众，任务急、头绪多、压力大、时间紧，基层是“大熔炉”，是干部成长的“磨刀石”“试金石”“练兵场”。问题在一线产生，问题也在一线解决，要秉持“是骡子是马，拉出来遛一遛”的思路，把干部考察“主战场”搬到基层实践一线，让干部到一线的“赛马场”去比一比、赛一赛，既看干部在急难险重任务中的担当作为，又看干部在处理自身岗位日常工作时的状态表现，近距离见人见事见思想，以事实为依据、以实例为支撑，从日常考察中总结和评价，坚持用动态的、发展的、全面的观点，考察清楚干部“庐山真面目”，选出想干事的干部，培养会干事的干部。
       把“多选经过一线磨砺的干部”的要求落下去。干部考察是识别干部的“指挥棒”，是“风向标”，也是“度量衡”。干部成长的“路径”在一线开辟，干部考察的“探头”也要向一线延伸。考察在哪里用劲，干部就会向哪里用力，唯有如此才能推动更多干部到条件艰苦、问题扎堆、矛盾突出的地方经受实践磨练，加速其成长成熟。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，干部考察不同于日常考察，必须着眼担当精神、斗争本领，着重考察能力担当，干部面对矛盾冲突能否迎难而上、面对突发事件能否沉着应对、面对困境难关能否披荆斩棘、面对风险挑战能否闯关狭隘。只有经历一线“寒彻骨”磨砺的干部，才能拥有“扑鼻香”的才干，才有担重任的“宽肩膀”、扛重担的“铁脊梁”，在一线才能选出敢涉深水区、敢啃硬骨头，既能“负重”又能“服众”的好干部。
       把“多听一线群众的评价意见”的侧重显出来。精准考察是为了公正用人，用好干部是为了干好事业。“达必识其途，至必由其道”，干部在一线工作干得好不好、干事态度是否端正，群众最清楚也最有发言权。“近水知鱼性，近山识鸟音”，要注重到干部履职的第一线去，到干部的“生活圈”“朋友圈”中去全方位的了解，采取近距离考察、多角度分析、具体化评价等考评方式，贴近实际、走进群众，多听干部“身边人”“局外人”的声音，掌握考察对象台上台下、人前人后的真实表现。要横向比较看差异、纵向比较看变化，既要见事更要见人，既要察表又要析里，既要重一时一事又要重平时一贯，既要作定性判断，又要作定量分析，如此才能真正将考察对象德能勤绩效等方面都了解清楚，对干部作出精准画像、全面评价。