近年来船山区以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入贯彻落实人才强区战略，持把人才看做第一资源，统筹推进各类人才队伍建设，持续优化人才发展环境，坚致力于人才引领发展，以锻造“供应链＋发展链＋服务链”人才全链条来实现“群贤毕至，少长咸集”的“人才生面”，为城市高质量发展提供强有力人才支撑和智力支持。
       一、“活水奔流”，人才供应源源不断
       山不辞土石，故能成其高。壮大“根基”的背后是源源不断打造人才梯队，而人才供应体系重在明确需要什么样的人才。一是广聚英才扩容船山。高质量举办“遂州英才”、“船泊菁才”等组团招聘活动51场次，达成意向协议9500余人；柔性引进“长江学者”魏子栋、“四川省卓越校长”宋红梅等25名顶级专家，触发雁阵效应，切实为遂宁市、为船山区招揽人才；在全市率先建立船山区驻北京、温州人才工作站，通过“直播带岗”“线上双选”等方式，引进急需紧缺人才2000余名；做实“船山行 故乡情”返家乡大学生社会实践活动品牌，回引船山籍返乡大学生244名，开展活动80余场次。联动联通校企合作。通过第九批“高校企业创新人才团队支持计划”，支持英创力、瑞科农业、金湾电子等优质企业与电子科大、农科院、西科大、轻化工等13所高等院校、科研院所达成战略合作，建立职业技能人才培育基地和医学医疗技能人才孵化中心，推动“政产学研用”走深走实。孵化培育强力支撑。聚焦青年人才能力提升，举办遂宁市第七届遂州技能人才暨第十一届农民工技能大赛、大学生创新创业大赛，开展高层次人才研修班、青年干部微论坛活动等17期；实施“纵横历练”和“揭榜挂帅”计划，选派16名干部在机关部门和乡镇之间“双向交流”锻炼，31名干部主动到重点项目一线“揭榜挂帅”，在一线攻坚中锤炼本领。开展“船山头雁”、“三百工程”、农村“四有”人才等专项计划，培训各类人才2万余人次，进一步帮助人才扩能提质。
       二、“土壤优渥”，人才发展更上台阶
       试玉要烧三日满，辨材须待七年期。人才的发展成长，一方面靠内因，另一方面也离不开外因的作用，即扶持培育人才成长的外部条件。多地贯通模式创新。串联毗邻地区力量，与重庆大学建立我市首个省级数字化转型促进中心，促进我区“1+2+1”产业高质量发展；通过创新“党建+创业”创新服务模式，联合全市11家科技服务带头企业，征集60余家企业成立科技服务行业协会；组织川渝地区80余家企业参与第四届“船山工匠招揽行动”；支持船山职校与川渝多地院校建立中高职人才贯通培养关系，近600余名学生实现了成才。搭建平台建设有力。延展“校地院”三方合作平台，推动成果落地转化，与重庆大学建成锂电新材料研发中试平台；与川职院、三医院三方共建医学医疗技能人才孵化中心。聚焦我区重点产业体系，助力四川托璞勒科技成功认定为省级瞪羚企业、进入四川省企业技术中心认定名单，为产业升腾搭建助飞平台，推动产才融合不断取得丰硕成果。交流联办探索发展。召开“遂潼绵阿”“五育并举·五育融合”交流展示会；举行“船山·潼南”劳动技能大赛；创建“肛肠专科联盟”、“遂理校联体”等创新联合体。为形成良好的两地联动，与潼南区共建“设备服务共享平台”、“遂潼智库”等服务平台，促进两地产业人才高质量发展。
       三、“情深缘起”，人才服务持续升温
       深受“犹恐失天下之贤人”的警示，高度重视落实人才安居工程，为体现留住人才的真心实意。一重全方位保障。落实人才安居工程，在圣莲岛世界荷花博览园4A级景区构园造境，首批62套人才公寓全部投入使用，打造集学习、健身、交友等需求为一体的人才之家，实现“人才服务不打烊”；制发“船山菁才卡”，畅通15项“绿色服务通道”，用最优政策和服务“拴心留才”。二重搭建大舞台。每年常态化举办“高甜时刻·怦然新动”、“爱的船递·一见青心”、“春风十里·桃你欢喜”、“船山菁才荟”等活动30余场。瞄准大学生前置引才群体，率先组织开展“船山感知行”活动，进一步塑造“亦舟亦山 宜居宜业”城市形象，营造闻者愿来、来者有成的成长环境。三重扩大宣传力度。开展“船山工匠”“社区治理基层人才”表彰宣传，“五小五大”老旧小区治理经验成功申报入选中国改革2022年度地方全面深化改革典型案例；坚持线上线下发力，强化人才宣传同频共振。援藏理县干部人才付胜斌、李根延、向银春等24人被中国报道网、人民网、川观新闻、遂宁新闻网等主流报道个人先进事迹；依托微信公众号《今日船山》《船山融媒》等载体，宣传报道先进典型40余场次，近400余人。向全社会展示船山人才工作新亮点新风貌，得到广泛一致好评。