人才兴则产业兴。人才是第一资源,人才存量水平决定当地可持续发展能力。各地经济的竞争不仅仅是资源和市场的竞争，更是人才的竞争。把人才当做产业发展的第一动力，高度重视人才工作，紧紧围绕当地主导产业，树立“以产业聚人才、以人才兴产业”的理念，练好人才“引、留、育”三字诀，外引内育，厚植沃土，既输血又造血，引导人才持续向产业集聚,用人才赋能激发产业活力，为经济高质量发展提供强有力的智力支撑。
       招揽天下英才，擦亮引才兴业“新名片”
       产业发展，人才先行。招揽优秀的人才，产业才能更好地发展。政府部门要充分认识到人才对当地产业发展的重要意义，加大人才招揽力度，精准招揽人才，缓解产业人才“荒”问题。招揽人才要实地调研，有的放矢，兼顾学历与能力，按需引才、精准选才，人岗匹配，让人才在合适的岗位发光发热。要创新人才引进方式，深入推行“三招三引”，创新“人才+项目+产业”引才模式，在引进项目的同时，柔性引进高层次人才。要做好企业和高校的桥头堡，积极促进高校与企业深度合作，引入专业对口的高校优秀毕业生。要跳出“小圈”、架起“望远镜”，撒下“人才大网”，精准对接企业及项目，在全国开展线上线下产业人才专项招聘会，为企业挑选优秀专业人才。
       厚植人才沃土，开好留才兴业“良药方”
       人才难得而易失，人主不可不知之。引才是起点，留才是难点。要解留才难，常备关怀心。帮助人才解决烦心事、急迫事，关心关怀人才，用心用情留住人才，解决人才后顾之忧，让人才有归属感，愿意留下来“扎根”。积极落实人才服务政策，为人才提供人才公寓、金融服务、人才继续教育和技能培训、保障其子女入学等服务工作，落实人才项目资金、生活补贴、安家补助和科技创新中的减税免税等政策。搭建创新平台，鼓励、协助企业建立院士工作站、工程技术研究中心、重点实验室等创新平台，为人才提供更好的展示平台。优化工作环境，完善城市基础设施，开展人才走访慰问活动，大力表彰和宣传优秀人才，营造爱才惜才的工作环境。
       突出人才培养，构筑育才兴业“蓄水池”
       济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。产业发展的落脚点是人才，培养人才要立足当下，着力长远，政府部门需完善本土人才培养政策，鼓励支持培养本地人才，壮大人才队伍，助力产业快速发展。依托党校、科研基地、高校等平台，常态化开展科技、工业、农业等领域培训，为产业培养一专多能型人才。搭建“企业+高校+政府”“企业+高校”合作平台，促进企业与高校、科研院所达成合作协议，为产业精准培养输送人才。组织院士（专家）团队深入产业，促进其与企业科研团队的深度交流，传授经验，提升企业人才专业水平。开展产业工人技术技能大赛，实现以赛促训、以赛促学，培育技术精湛的人才，推动产业高质量发展。