宣汉县人社局采取“4+7+5”模式，在全系统范围内开展“大学习、 大讨论、大调研”活动，为冲刺“百强县”、助力“副中心”、全面建成繁荣美丽新宣汉贡献人社力量。
       “四学联动”开展“大学习”。宣汉人社局党组以上率下“领学”, 各党支部结合职能“深学”，党员个人积极“自学”，机关党委组织“督学”。同时，结合人社系统开展技能比武学、知识竞赛比拼学、业务知识互相学等方式将党史学习教育与“奋进新征程∙实现新跨越”大学习活动相融合，做到学懂悟透。

       “七问并举”开展“大讨论”。组织开展达州“新阶段七问”专题讨论，重点围绕“面对群众期盼怎么去顺应”、“面对激烈竞争怎么找出路”等进行交流发言，并就“群众期盼需要什么”等问题进行大讨论，在讨论中不断深化思想认识、拓展视野，进一步查找实际工作中存在的差距、短板和突出冋题，并及时加以改进，努力推动宣汉人社工作高质量发展。        “五个课题”开展“大调研”。通过“宣汉人社效能大提升”专项活动为载体，从社会保障、就业创业、基金监督、劳动关系以及人事人才五个方面进行课题研究，通过实地走访、现场观摩、听取汇报、座谈交流等形式开展大调研，以自查自改的方式逐步解决人社服务群众过程中长期存在的痛点、堵点、难点，使群众满意度不断提升。