坚持重实干凭实绩选人用人，让好人主义失去生存土壤
发布时间：2025-03-26 23:43:32 来源： 浏览量： 作者：佚名
当前，全国各地正在有序开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。笔者发现，好人主义仍不同程度存在。有的干部曲解“和为贵”，搞无原则的一团和气，当老好人，对政治原则问题含糊不清，在大是大非面前当“开明绅士”，对不良现象听之任之，甩锅推责，明哲保身，说话办事看来头、看风向，随波漂、随风倒，甚至将“八面玲珑、左右逢源”之技当作处世哲学。在好人主义的掩盖下，矛盾会以隐蔽的形式积累，也容易滋生腐败现象。大量事实表明，一些地方和单位正气不彰、邪气蔓延，工作局面长期打不开，同好人主义的盛行密切相关。
坚决防止和反对好人主义，既要清除水中的“蓝藻”，更要铲除滋生“蓝藻”的“淤泥”。习近平总书记在二十届中共中央政治局第十五次集体学习时指出：“党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决”。其中，好人主义便是党内存在的一种不良作风。笔者愿望在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，通过不懈努力换来海晏河清，不断形成讲原则不讲面子、讲党性不徇私情的良好政治生态。各级党组织应为敢于善于斗争、勇于担当作为、不怕得罪人的基层干部撑腰鼓劲，为基层干部说公道话。完善干部考核评价体系，坚持重实干凭实绩选人用人，倡导和树立越敢担当越有舞台的鲜明导向，让“圆滑官”“墙头草”“好好先生”失去生存土壤。
对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的基层干部，符合条件的要大胆使用，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，就是要选拔那些敢于担责、勇于担当、善于作为、实绩突出的基层干部。对基层干部的考核评价机制要具有较强的科学性、针对性和可操作性，有利于形成优者进、劣者汰的考核选拔机制和导向。
选出组织放心、群众满意、善谋实事的好干部，并不是一件容易的事。“为政之要，惟在得人。”选什么样的人、怎样选人、如何用人，不仅关系人心向背，更关系基层干部队伍建设全局，甚至关系未来社会发展，对各项事业的发展有着十分重要的导向作用。选人用人的导向作用在于它确立了一种目标、体现了一种政策、倡导了一种风气。
好人主义与党的选人用人原则相背离，为党性所不容，危害我们的事业，腐蚀党的肌体，历来为党所反对。重实干凭实绩选人用人，是中国共产党的一条重要实践经验，也是党的一个优良传统，基层干部队伍建设务必要坚持树立注重实干的鲜明导向。注重选拔求真务实、爱岗奉献、平静谦和的基层干部，把那些真想做事、真谋实事的基层干部用起来，坚决不让“老实干部”吃亏，坚决不让“好好先生”得利。
