清风护航惠民生 廉润初心铸铁军 ——宣汉县人社局坚持“四抓四促”深化廉政建设

       近年来，宣汉县人社局将廉政建设融入业务工作全链条，通过思想淬炼、警示震慑、制度建设及队伍锻造，持续推动廉政建设与民生服务同频共振。
       抓理论武装，促进思想“防火墙”越筑越牢。构建“中心组领学+支部研讨+干部践学”的三维学习体系，依托“书记上党课”“人社大讲堂”等活动载体，2025年组织150余名干部学习廉政知识及纪律常识3场次，组织观看《警示录》专题片2场次。聚焦社保基金、就业培训等6大重点领域，学习《基金安全警示录》《社会保险基金管理职务犯罪警示录》等典型案例3次。全覆盖签订《廉洁从政承诺书》，通过“理论学习+警示教育”的模式，让纪律规矩入脑入心，让思想“防火墙”越筑越牢。
       抓以案为鉴，促进纪律“高压线”越绷越紧。在派驻纪检组的带领下，组织干部职工到法院开展“体验式”警示教育，旁听职务犯罪案件庭审，深化震慑效应，绷紧全系统干部纪律“高压弦”。借助“骗取套取社保基金”专项整治行动，对人社领域社保基金骗取套取、违规冒领案件开展专项剖析，以案为鉴推动整治成效更加显著。目前，已排查线索41条，累计追回违规领取的社保基金24.72万元。
       抓制度创新，促进监督“防护网”越织越密。建立重要环节“三必谈”机制（新任职必谈、节假日前必谈、苗头问题必谈），全系统开展集体廉政谈话4次；建立“廉政体检”制度，聚焦就业创业专项资金使用、工伤认定等多项主要业务，梳理廉政风险点10个；完善健全“政务开放日”活动制度，构建起“内部防控+社会监督+智能监管”三位一体的监督体系。
       抓队伍淬炼，促进廉政“生力军”越建越强。组织社保服务大厅开展“三亮三比”行动（亮身份、亮承诺、亮业绩，比作风、比效能、比担当），全系统开展“强党建、提能力、优作风、比成效”专项活动。机关纪委如期完成换届，牵头开展干部纪律作风监督检查20余次，组织4名干部参加任前廉政法规考试，组织入党积极分子、发展对象、预备党员共计8人参加廉政学习教育，向全体干部职工发送清廉过节廉政短信3次，全方位打造了廉洁高效、群众满意的人社队伍。