青花镇：党建引领强根基 岗位挖潜增动能 ——以“三聚焦三激活”推动“村村有岗”提质增效

       为破解群众家门口就业难问题，万源市青花镇以“村村有岗、户户增收”为工作抓手，打造群众家门口的“就业服务圈”，构建“镇村联动、政企协同”的就业模式，让群众真正实现“出家门、进厂门、顾老小、挣现钱”的幸福生活图景。
       一、聚焦组织保障，激活党建引领“核心引擎”
       专班统筹强推动。镇党委将“村村有岗”列为“一把手工程”，成立“岗位挖潜专班”，制定《岗位开发动态清单》，明确“一村一策”开发路径。通过“支部联产业、党员联农户”模式，发动党员干部入户摸排劳动力底数、技能特长，建立“需求台账”，精准对接岗位供给。

       深挖资源增新岗。立足“茶、煤、工业”三大产业优势，深挖岗位潜力。产业扩岗：依托万亩茶园、西部制汇能源有限公司等载体，开发茶叶采摘、卸煤工等岗位200余个；生态拓岗：整合护林、巡河、护路等公益职能，设置生态管护岗114个；服务增岗：结合基层治理需求，增设矛盾调解、文化宣传等“微岗位”30个，覆盖留守妇女、弱劳力群体。
       盘清资产明底数。镇、村、组三级联动全面梳理资源，对闲置资产、土地等“沉睡”资源进行拉网式摸排，建立闲置资产资源“数据库”，为后期盘活工作打牢坚实基础，摸排出闲置教学、办公用地等资产2000余平方米。
       二、聚焦服务保障，激活增收致富"内生动力"
       靶向施训提能力。针对岗位技能需求，开设“茶艺师培训专班”“生态管护技能课堂”等，邀请农技专家、企业骨干“送教下乡”，2024年累计培训600余人次，提高了“技能+群众+就业”的匹配精度，实现“培训一人、上岗一人”。
       岗位推送强保障。以“互联网+就业”的方式畅通信息渠道，归集整合就业岗位信息，搭建起“先出家门后进厂门”桥梁，通过QQ、微信、入户宣传等形式发布岗位信息13期，推送就业岗位500余个，开展“万亩茶园邀您采”茶叶企业专项招聘活动1次，实现群众就近就业400余人。
       多措并举优服务。联合市公交公司开通采茶公交接驳专线和延时服务，有效解决300余名采茶工通勤问题。由镇工会牵头成立青花镇“零工之家”服务平台，重点聚焦辖区临时务工群体权益保障。平台成立以来，共计解决各类用工纠纷20余件，满意率达100%。        三、聚焦机制创新，激活长效发展"源头活水"
       多元协同助增收。推行“企业供岗+集体派岗+群众竞岗”模式，与5家企业签订“订单用工”协议，吸纳120余名群众“家门口就业”；依托村集体流转土地300亩发展车厘子种植基地，设置管护岗、销售岗，带动户均增收2000余元，实现“薪金+租金+现金”三金增收。
       政策兜底全覆盖。对困难群体实施“托底帮扶”，紧盯“无法离乡、无力增收、无业可扶”的三类重点人群，优先安置弱劳力上岗，通过“公益岗位+临时救助+志愿服务”组合拳，惠及206名困难群众，人均年增收1000余元，实现“就业有渠道、收入有保障、生活有尊严”。        引企入村添活力。引进毛绒玩具加工厂和志禾生物科技有限公司，租用两座闲置加工厂房共3000余平方米，提供就业岗位100余个，助力群众户均增收1万元以上，实现由“沉睡资产”到“增收活水”转变，形成资产盘活、市场扩容、就近就业、助农增收的“村村有岗”新格局。