“六维驱动”强师德 匠心筑梦育桃李——达川区逸夫小学师德师风建设工作纪实

       一是学校以研究生、部属师范生、年轻中层干部、学科带头人为核心，成立“青年人才发展中心”，并依托该中心，学校制定了系统且全面的教师培训计划，将师德师风教育作为重点内容融入其中；二是定期邀请教育专家、师德楷模走进校园，开展专题讲座和培训指导，从理论层面引导教师树立正确的教育观、价值观和职业道德观。三是积极组织教学研讨、课题研究等活动，为教师提供实践锻炼的平台。在活动中，教师们相互学习、共同进步，不断提升专业能力和师德修养，在持续学习中实现自我成长。

活动育德 实践润心

       学校精心策划并组织了一系列形式多样的师德师风教育活动。一是举办师德师风主题演讲比赛，教师们走上舞台，用真挚的情感、生动的语言讲述自己在教育教学中的点滴故事，分享对师德的深刻感悟；二是开展师德师风知识竞赛，以竞赛的形式激发教师学习的积极性，促使教师深入学习师德规范，加深理解和掌握；三是组织教师签订师德承诺书，并举行集体宣誓活动，以此增强教师的职业责任感和使命感，引导教师将师德规范内化于心、外化于行。

监督强化 规范保障

​​​​​​​       学校构建了全方位、多层次的师德师风监督机制。一是实行校级领导包年级、中层干部包班的责任制度，每周开展常态化督查工作；二是通过与学生、家长进行座谈，发放调查问卷等方式，广泛收集各方意见和建议。三是在校外显著位置悬挂师德师风意见箱，公布学校师德师风投诉举报电话，畅通监督渠道。对收集到的问题及时进行处理和反馈，确保师德师风建设工作扎实推进，落到实处。

       通过以上六个方面的扎实工作，达川区逸夫小学师德师风建设成效显著。教师的职业道德水平显著提高，敬业精神和奉献意识进一步增强，为学校教育教学质量的提升奠定了坚实基础。在未来的工作中，学校将持续把师德师风建设作为教师队伍建设的重中之重，不断探索创新工作思路和方法，努力打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，为学校的发展和学生的成长提供强有力的保障。