宣汉县“多点发力”纵深推进和谐劳动关系构建

       近年来，宣汉县深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣新时代和谐劳动关系要求，充分发挥政府、工会和企业三方协调机制作用，“多点发力”推动和谐劳动关系构建纵深发展。
       完善制度机制，确保常态长效。成立了由县委常委、常务副县长任组长，人社局、总工会、工商联（企业代表）共同参与的劳动关系三方协调机制，形成政府主导、工会协同、企业参与的联动机制。定期召开协调劳动关系三方联席会议，研究解决构建和谐劳动关系相关工作中存在的问题。建立480个工会劳动法律监督组织，组建530名工会劳动法律监督员和137名劳动关系协调员，织密县、乡、村（社区）三级工作体系。
       强化民主管理，夯实基层基础。充分发挥国有企业示范带头作用，积极推进非公有制企业民主管理工作，落实企业厂务公开、职工董事、监事和集体协商等制度。指导百人以上企业建立职代会制度，定期召开职工代表大会，听取职工对企业发展的建议，对工作环境、薪酬待遇等的诉求，有效保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，为全县构建和谐劳动关系筑牢民主根基。
       聚焦集体协商，职企和谐共赢。制定集体协商“集中要约季”活动方案，召开集体协商工作推进会和业务培训会，采取“线上+线下”多种方式，加强法律法规宣传，累计发放1750份集体协商倡议书和集体协商提示函。聚焦协商重点，开展摸底排查工作，调研企业5家，指导服务企业21家，精准锁定要约活动对象，签订“1+3”专项集体合同116份，覆盖企业174家、职工6531人，重点企业单独签订集体合同率动态保持在88.5%。
       做实法律监督，提升监督质效。先后深入国资系统、普光经开区开展构建高质量和谐劳动关系政策宣讲，走进45家重点企业靶向开展劳动用工风险排查和劳动法律监督，督促用人单位规范用工，严格落实劳动法律法规。收集职工社会保险、薪酬待遇等13类诉求32个，发出工会劳动法律监督提示函9份、公开提示函7份，排查化解风险点13个，组织人员开展劳动关系调研5批次，解决涉劳动关系有关问题近200个，有效提高企业依法用工和劳动者依法维权意识。