大竹县人社局四剂良方狠抓“四手”干部整治

        为进一步推进“四心”作风问题教育整顿工作，打造风清气正、担当作为的干部队伍，大竹县人社局精准施策，开出“强责任、破形式、转作风、贴民心”四剂良方，全力整治“甩手”“揣手”“背手”“伸手”四类干部。
        一是强责任，压担子，整治“甩手”干部不放松。制定责任清单，细化岗位职责，明确每项工作任务的责任人、完成时限和验收标准，对重点任务实行“挂图作战”，避免“责任”空转。启动“溯源问责”，对因推诿导致工作滞后的干部严肃追责，着力将“甩手”变为“动手”，练就人社干部实干担当的“铁臂膀”。
        二是破形式，重实效，整治“揣手”干部不懈怠。积极推行“一线工作法”，结合“领导干部走流程”活动，要求中层以上干部深入服务窗口开展工作。结合明察暗访、不定期突击检查等方式，对“摆拍作秀”行为公开通报，并纳入年度考核负面清单，着力将“揣手”变为“上手”，练就人社干部争先创优的“硬脊梁”。
        三是转作风，贴民心，整治“背手”干部不停顿。在服务窗口设置“扫码评价”系统，由群众直接对干部服务态度、办事效率进行评价，差评率超过10%的需公开检讨。定期开展“群众开放日”，严肃处理好耍官架子行为，着力将“背手”变为“握手”，练就人社干部为民服务的“真功夫”。
        四是严纪律，强震慑，整治“伸手”干部不止步。梳理人社领域廉政风险点，建立“权力运行流程图”，实行关键岗位轮岗交流制度，联合纪检部门开展“吃拿卡要”专项整治，畅通举报渠道，对“伸手”问题“零容忍”，一经查实从严处理，着力将“伸手”变为“净手”，练就人社干部风清气正的“金钟罩”。