宣汉县人社局“四维度”抓实人才工作

        2024年，宣汉县人社局牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕全县发展大局，以政策惠才、产业引才、平台育才、服务暖才，“四维度”扎实推进人才工作，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。
        求才出真招，重视有高度。坚持主要领导亲自研究部署，分管领导具体牵头负责，将人才工作作为重点，全局齐抓共管，协调推进。不断完善人才工作机制，每季度召开人才工作专题会、列出季度工作清单，季内挂图作战、季末逐项销号，确保工作主次有序、推进有力。单列人才工作预算项目，强化资金支持，为全年各项任务圆满完成提供坚强保障。
        引才下真功，工作有深度。坚持立足发展实际、单位需求、编制空缺等情况，拟定全县人才招引计划，完善行业引才优惠政策，全面开展引才工作。全年先后会同有关单位前往成都医学院、重庆医科大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学等高校，开展各类引才活动5次，成功招聘硕士研究生80余名，累计吸引1200余人参与。
        育才拼真劲，激励有力度。坚持能力和贡献为导向，建立健全人才评价和激励机制，全面落实卫生领域“定向评价、定向使用”评价体系，专业技术人员职称初定工作，部分专业技术类职业资格与专业技术职务对应认定要求，以及“千名硕博进达州”行动引进人员专业技术职务评聘有关事宜，不断激发创新创造活力。6次参加县委人才工作专题会，研究完善工业、农业、医疗人才队伍建设措施，有效促进重点领域急需紧缺专业或硕博人才引得来、留得下、用得好。
        用才倾真心，关爱有温度。坚持最优服务保障各类人才工作和生活，严格按照省、市、县有关文件要求，全面推动“英才卡”优惠政策落实，协助做好安家补助和岗位激励奖的申报，帮助解决住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保健等问题50余次。全力配合实施“青恋计划”，协助开展青年人才联谊活动3次，积极动员100余人次参与，有效拓宽青年交友渠道，全面助力各类人才选择宣汉、扎根宣汉、奉献宣汉。