大竹县人社局抓治理优服务，搭建和谐劳动关系“连心桥”

       大竹县人社局实施“政策宣传、权益保障、多元调解、平台培育、党建赋能”五大行动，切实提升构建和谐劳动关系服务能力和服务水平。一是深化政策宣传。“线上”利用政府门户网站、大竹发布微信公众号、大竹观察APP等新媒体不定期开展政策解读6期。“线下”每月深入园区开展法律“七进”“尊法守法·携手筑梦”服务劳动者公益法律服务等志愿服务活动，发放《新办企业规范劳动用工指引》《劳动用工风险提示》《劳动合同法》等资料8000余册。二是强化权益保障。严格落实“四个核心制度”，加强劳动保障监察执法，开展“农民工权益维护”“根治欠薪行动”等专项活动，实现劳动保障监察执法由专项监察向常态监控转变、被动受理向主动服务转变。2024年以来，开展用工检查、劳动保障等专项检查21场次，受理劳资纠纷投诉案件85件、追回欠薪资金650.47万元。三是做深纠纷调解。依托企业内部的“基层调解”、县乡矛盾纠纷多元化解协调中心的“人民调解”和劳动监察仲裁的“行政调解”，构建企业调节“内循环”和劳动关系纠纷调处“外循环”同向发力的劳动纠纷调解新格局。同时，开通劳动纠纷司法调解“绿色通道”，采取先行裁决、先予执行等方式，有效将劳动关系纠纷调解端口前置。2024年调解争议91件，涉及农民工91人。四是抓实平台培育。探索建立企业“零工驿站”等综合服务网点2个，为各类新就业形态劳动者提供个性化职业介绍、就业指导、政策咨询等服务。以劳动仲裁实体化建设为载体，建立县、乡镇（街道）、企业三级劳动关系纠纷调处室，培育劳动关系协调员50人，成功推荐四川省金牌劳动关系协调员1名。五是实施党建赋能。充分发挥“两新组织”职能，加强企业党建铸魂、群团助推和谐劳动关系阵地建设，完善源头治理夯实社会稳定之基，探索在职工较多的企业开办“微党校”，持续强化企业职工党员教育管理和服务工作。