大竹县人社局抓建制严监管，压实和谐劳动关系“责任链”

       大竹县人社局围绕动态预警、联动协同、考核督查“三个机制”建设目标，加快构建以地方支持、服务、保障为主的和谐劳动关系生态体系。一是健全动态预警机制。利用“互联网+”及基层劳动纠纷调处“前哨”，由点到面将系统内劳动监察、劳动仲裁、就业创业、社会保险等职能连成一片，建立多方位、宽领域、响应快的动态预警机制，依托劳动关系协调员形成基层劳资关系信息反馈网络，做到劳动关系矛盾纠纷早发现、早控制、早处理。二是健全联动协同机制。统筹推进与法院、司法、总工会等部门联动，建立健全欠薪案件联合排查、裁审衔接联合调处、法律援助联动调处等机制，实现和谐劳动关系“联动执法、联动调处”的工作格局。三是健全激励奖惩机制。将深化构建省级和谐劳动关系高质量发展综合配套改革试点工作纳入县委县政府目标考核内容，对在创建工作中表现突出的部门、个人、企业、园区、社区、乡镇（街道）进行通报表扬，并将评价结果纳入企业劳动保障守法诚信等级评价范围，实施分类区别监管和“优奖劣惩”。