达川区“三注重”做好“三支一扶”工作

为进一步拓宽高校毕业生就业渠道，积极引导高校毕业生到基层就业，达川区“三注重”切实加强对“三支一扶”计划志愿者的招募、日常管理、服务工作，取得了良好效果。

注重条件程序，择优招募人员。成立高校毕业生“三支一扶”计划协调领导小组，统筹人员招募、日常管理、考核奖惩等工作，明确责任科室和责任人员，纳入单位年度目标考核。广泛宣传优惠政策，及时收集岗位需求，合理设置岗位条件，自觉接受社会监督，形成了“节点有记录、全程可追溯”的招募工作模式。2020年计划新招募“三支一扶”志愿者19人，其中支教7人、支医12人。

注重培养管理，提升能力素质。一是搞好对口帮带。各招募单位选择经验丰富、能力突出的同志与“三支一扶”计划招募人员结对互助，促其角色转变、岗位适应；二是搭台子、压担子。根据招募单位的工作任务特点安排职位，激发工作潜能，促其由“期限型”人才磨砺成“扎根型”“实用型”人才；三是加强督查指导。采取不定期走访、督查，听取基层干部群众的意见，跟踪了解招募人员的思想表现、出勤情况、服务态度、履职表现等情况，及时发现和解决问题；四是强化考核奖惩。实行每年一考核、年末组织综合评议考核，以平时测评和年终考核相结合的方式进行，强化结果运用，将考核结果纳入期满是否转聘、续期的重要依据。

注重保障服务，落实政策待遇。一是提高生活保障标准。严格要求各服务单位做好“三支一扶”志愿者生活补贴、社会保险、住房公积金缴纳等工作，并对落实情况进行专项督导检查。今年实际到位保障资金132万元，其中中央资金102万元、省级资金30万元。从2019年1月1日起，为农村从教的“三支一扶”志愿者增加农村生活补贴每人每月200元；高定一级薪级工资的待遇，安家费每人3000元；二是加强人文关怀。建立工作QQ群，加强工作联系，及时公布区“三支一扶”项目管理机构联系人员、办公电话等，相关部门领导每年都对招募人员进行看望慰问；三是做好就业服务。通过服务期满“续期一批、转聘一批、考录招聘一批、自主创业一批、自主择业一批”，多举措开展就业服务工作，平稳推进“三支一扶”计划招募人员就业工作。今年直接考核招聘2018年招募且服务期满人员14人。

(责任编辑：陈睿)