万源税务“四维聚力”提升“专题讨论”活动成效

为全面推进市局“正确反映意见建议、坚决反对诬告陷害、大力弘扬良好风气、激励干部担当作为”专题讨论活动，万源税务在“正、反、改、励”四个维度凝心聚力，端正思想言行，反对歪风邪气，改正积习陋习，激励担当作为。

正思想，端言行，发轫于学深。将“心合”置于工作基石地位，以统一思想、端正言行为抓手，强化学习举措，引导干部职工端正心态，自觉明辨诬告陷害。一是会议牵头集中学。局党委召开中心组学习（扩大）会议，全面学习传达专题讨论活动方案，原原本本地学习省局领导调研、达州市委市政府领导批示和张盛局长讲话精神及《中共四川省纪委关于四起诬告陷害典型问题的通报》，增强明辨是非的政治自觉，把思维和行动统一到市局党委工作要求上来。二是方案推进讨论学。结合万源局实际，制定专题讨论实施方案，逐条逐项明确进度图和时间表，通过领导提、个人找、支部议、大家评等方式，让干部职工认清诬告陷害的严重危害性，切实增强纪律观念、规矩意识。三是自省反思深度学。在深入学习讨论人民日报评论《为干事者撑腰，向诬告者说“不”》的基础上，选编推荐书目，组织干部职工自省反思综合素质、业务技能、付出奉献与时代工作的适应性、匹配度，持续增强思想自洁能力。

反歪风，肃邪气，着力于阳光。持续完善纪检监督体系，拓展党内监督、群众监督渠道，努力营造阳光税务，畅通言论渠道，匡正监督举报，狠刹告状的歪风邪气。一是推进信息公开，铲除歪风腐壤。进一步加强阳光税务与信息公开，坚持公示公开三公经费支出、公车运行、“三重一大”等敏感环节，铲除诬告陷害生长的“不透明”腐壤。二是畅通言论渠道，伸张法定权利。进一步畅通意见建议反馈渠道，设立意见箱、网络建议建言专栏，开展民主座谈会，确保干部职工正常监督权利行使通畅。三是严肃法律权威，打击滥用权力。在保护干部职工检举控告的法定权利的同时，坚决打击借检举名义实施诬告陷害的违法乱纪行为、假公济私行为、损人利己行为，用《纪检监察机关处理检举控告工作规则》保护清白同志。

改陋习，纠偏方，功成于积渐。坚持从细节着手，逐步推进，改变积习陋习，纠正告状偏方。一是在制度上积渐，匡正行为。持续完善公开透明、监督执纪、建言献策等环节制度建设。二是在行为上积渐，培养习惯。持续发挥“以学促改”活动功效，让“对标先进强引领，令行禁止做标兵”成为长效工作，办好“最美万源税务人”评选，做好行业标兵培育，树立亲清榜样，摒弃“坏习惯”，养成“好习惯”。三是在习惯上积渐，弘扬风气。深入挖掘以“红色萼乡铸税魂”党建文化、“红·廉”廉政文化、标兵文化为代表的“多彩税月”税务文化内涵，将习惯融于文化，用文化影响习惯，弘扬团结和谐的良好风气。

励担当，激作为，厚爱于公正。紧紧围绕市局创建“四个局”工作思路，激励干部职工忠诚担当，公平公正，为新税务持续贡献力量。一是深化党的建设，在精神上激励干部。持续深化“互联网+党建”工作，用活“数字党建云平台”，给予敢于担当作为的党员干部积分奖励，展示先进事迹，在精神上激励干部。二是奋力改革创新，在制度上保护干部。建立健全激励干部担当作为、容错纠错制度办法，做到奖惩分明，给予干部职工敢创新、能创新、易创新的工作环境与政治生态环境，促使干部善做敢为。三是务实依法服务，在程序上规范干部。持续完善“三项制度平台”，强化“两权”运行监督，务实执法过程全记录，在执法与服务程序上保护干部。四是厚植队伍建设，在成长上关怀干部。坚持能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的选人用人导向，用好“数字人事”干部成长记录工具，建立干部成长档案，培育标兵干部，为达州税务“四个局”建设贡献力量与智慧。

(责任编辑：陈睿)