通江县发改局五举措扎实推进人才工作

为助力脱贫攻坚，激活人才资源，促进年人才成长，今年以来，发改革局充分认识人才资源对事业推动的重要性，切实把人才工作摆上重要议事日程，大力推进“五项举措”，努力实现人才工作新发展、新突破。

更新观念，营造良好的用人环境。以激励干事创业的主动性为原则，切实加强党管人才工作力度，由党组书记、局长为第一责任人，分管副局长具体负责，定期召开专题会议，研究人才建设具体问题，制定人才工作计划以及实施方案，并严格落实到位。

加强引进，缓解人才结构老化问题。 为提升干部学历层次和专业能力，改善机关干部老龄化现状，局党组加强与组织、人事部门的沟通协调，今年以来我局提拔4名干部充实到重要岗位。

强化培养，提升干部队伍综合素质。结合工作实际，坚持学习与实践、培养与使用相结合的原则，加大人才培育力度。上半年派遣培训学习活动8次、参训23人次；目前全局参加研究生在职教育3名。鼓励全局干部参加各类学历学位教育和专业培训。

加强交流，促进人才能力和潜力提升。根据每个干部知识水平、专业特长，加大局内外人才交流力度，合理配置工作岗位，最大限度发挥人才潜力。上半年我局上派四川博览事务局1人，岗位交流4人，有力促进了人才能力提升和岗位配置合理化。

强化激励，调动人才干事创业积极性。按照兼顾效率与公平，以效率优先的原则，研究制订合理的奖励政策，鼓励和扶助参加在职学习的干部，对有突出贡献的人员在精神和物质上予以重奖，切实调动和发挥全局干部的工作积极性和创造性。

(责任编辑：杨怡宁)